Quizá no sea el cuarto poder, ni el segundo ni el quinto, pero si es cierto que la comunicación tiene poder, y eso es un peligro para todos y debemos evitarlo. La explicación es sencilla: cuánta más información nos den diferentes medios, podremos crearnos una opinión sabiendo posturas opuestas, cuánta menos información tengamos, seremos más débiles y más manipulables.

Hoy he leído como periodistas del diario Público escriben: “Los empleados de Público seguiremos trabajando para sacar adelante el producto informativo”. Y después de leer esto se me pasa por la cabeza, “Con todos los periodistas que están luchando por sacar adelante su producto informativo, ¿por qué no luchar conjuntamente e invertir el tiempo en algo diferente capaz de informar, entretener y conquistar al ciudadano?. Los periodistas como líderes de opinión tenemos la capacidad y oportunidad de hacer grandes cosas, y actualmente con las redes sociales como difusión lo tenemos más fácil, ¿nos dan miedos los empresarios?. Quizá no tenemos que pensar tanto en el empresario, sino en el ciudadano. En los últimos tiempos nos están diciendo “a gritos” que ellos también quieren ser escuchados,¡¡aprovechémoslo!!.

En resumen, apostemos por la pluralidad informativa y escuchemos a los ciudadanos, desde mi punto de vista, esas son las claves para sobrevivir en el periodismo, pero si además de sobrevivir quieres conseguir éxito, eso ya lo tienes que descubrir tú. Yo sólo te puedo decir una cosa ¡¡recíclate!!

Bebe presenta su nuevo disco a lo grande. Tras convocar a la prensa, no sólo no agradece su asistencia, sino que falta el respeto a los profesionales, los insulta, los humilla y los despide con un “Qué os follen bien a todos”.

Mientras que a la cantante le faltó prohibir las preguntas, los periodistas que cubrían la rueda de prensa aguantaban el tipo.Para la próxima vez, habrá que recordar a toda persona que convoque una rueda de prensa que “sin preguntas no hay cobertura”.

Tras ver varias veces el vídeo pienso ¿estrategia?.Evidentemente la presentación iba a tener un ” boom mediático”, y nos enteraríamos del nuevo disco pero ¿por qué se va a jugar la reputación Bebe?.  También pienso que en el supuesto caso de que  fuera en un estado ebrio, su reputación se va al garete igualmente (no se puede justificar las formas de Bebe en el caso de que fuera borracha): 1º por su poca profesionalidad al presentar borracha su nuevo cd, 2º por su nula responsabilidad, ya que toda figura pública da un ejemplo a seguir, ejemplo en este caso, de “cómo no hacer nunca una rueda de prensa”. 

Como periodista, y como persona, a modo de canción, le tarearía a Bebe: Mala, mala eres no se daña a quién te cubre una presentación, no tonta, tonta , tonta eres no te pienses mejor que los periodistas, ni que nadie.

Porque todos somos iguales, porque todos los profesionales se merecen un respeto.

El primer candidato a la beca tiene buena formación académica y buen nivel de inglés, el segundo candidato también tiene buena formación, y aunque su currículum académico sea más breve, tiene más experiencia laboral. ¿cuál es la diferencia?.

•  Uno está dispuesto a trabajar gratis y no busca más posibilidades que las que conoce: se dedica a mandar cientos de currículos al día usando la misma plantilla, no quiere cambiar de residencia, y tampoco quiere trabajar de freelance.  Entre risas aspira a que si se queda de sustituto de la beca, el seleccionado se rompa una pierna o encuentre un trabajo lejos, de esa manera la beca sería suya.
• El otro candidato  ya tiene trabajo (aunque es autónomo), y tiene la necesidad de seguir progresando. Su ambición como joven y profesional, le pide más.

El primer candidato le recrimina al segundo el haberse presentado a la beca: “Tu ya tienes trabajo, deja al resto algo”. A lo que él responde: “Yo quiero seguir progresando, esta beca me resulta interesante por los conocimientos que me otorgarían y por la remuneración”.

Lo cierto es que finalmente ninguno de los dos candidatos fueron seleccionados: la desesperación de uno, y la ambición  de otro no ganaron la batalla.

Éstos dos ejemplos son reales, pero también es real que son muchos periodistas los que realizan un máster en busca de una oportunidad para conseguir unas prácticas o los que trabajan gratis para en un futuro ser contratados. ¡Necesitan una oportunidad!. Aunque a veces no debemos obsesionarnos, sino podemos permitirnos realizar lo que nos apasiona, busca otra rama del sector ¡quizá te sorprendas tu mism@!.

Moraleja

El tiempo es oro,algun@s lo consideran como el bien más preciado, pero otr@s están dispuest@s a regalar su tiempo dadas las circunstancias actuales. ¿Os imagináis a un médico trabajando gratis durante un año? ¿y a un ingeniero?. Sin embargo, sí que es fácil imaginar a  profesionales dispuestos a ser pluriempleados, al final y al cabo están cobrando por su trabajo…pero ¿qué pasa con los periodistas?. Muchos trabajan gratis, otros son becarios  no remunerados pero tienen la misma función que un  redactor, y pocos tienen la opción de ser pluriempleadas cobrando

 ”Por el bien del periodismo, no regales tu tiempo” 

Anticipo, para los que no me conozcan, que yo no tengo 30 años, tengo 25.  Pero últimamente he tenido largas conversaciones con gente (amistades, conocidos y espontáneos) con 30 y pocos años con una nula confianza en ell@s mism@s, con cero ganas de comerse el mundo y que se han acomodado en su vida hasta el punto de que prefieren ser infelices  a ir en busca de una oportunidad para encontrar esa felicidad olvidada.   Ante esas situaciones que me producen impotencia, escribo mi post,  y comento lo que pienso:

“Si con 30 años tu vaguería, poca iniciativa y falta de confianza hace que seas una persona totalmente infeliz, ¿qué será de ti dentro de unos años?”

El sistema en el que vivimos actualmente considera jóvenes a las personas que tienen 30 años, incluso hay quién dice que esos años son los mejores años de la vida, por lo tanto, hay veces que me dan ganas de coger por la camiseta y zarandear al susodich@ treintañer@  y decir: “espabila y persigue tu sueño, es tu momento, abre los ojos y actúa”.  Sí, es cierto que no tienes 15 años, por eso mismo ya tienes cabeza  para darte cuenta de que es tu momento para hacer lo que quieras o por lo menos intentarlo. Y tampoco piensas ¿quién me va a querer contratar a mí con 30 años?, la vida ya nos pondrá obstáculos, podemos ser realistas, por eso mismo, créete el mejor y conseguirás grandes cosas.

¿Por dónde deben empezar l@s treintañer@s  para iniciar una nueva etapa?. Pues como se suele decir , por el principio:

1. Haz un balance de tu trayectoria profesional

2. Medita qué es lo que te gustaría hacer y lo que no quieres hacer (valora las posibilidad reales)

3. Márcate un objetivo y una fecha

Piensa que no podrás recuperar éstos años, por lo que debes ser ambicios@ y  no  debes asumir que perteneces a la generación Nini. 

Con 30 años existe toda una vida por delante,  es el momento de cometer errores para triunfar, para conseguir la felicidad. Si tus posibilidades económicas son escasas, el ingenio se agudiza ante situaciones complicadas,  superarás las adversidades que te propongas.

Deja de ser un superviviente y conviértete en “superhéroe/superheroína”. He hablado desde gente con estudios, a currantes de toda la vida (universitarios titulados, vendedores de tiendas, becarios, peluquera@s,  gente de la construcción, camarer@s, modelos, streeppers, sabelotodos etc). El secreto para cambiar tu vida laboral es sencillo, piensa en qué eres buen@, lucha, trabaja y  mentalízate:

  “Aunque no seas el únic@, debes ser el mejor”

También conozco a mucha gente con 30 años, incluso menos, que son todo un ejemplo a seguir: tienen las ideas claras, transmiten felicidad,y aunque han cumplido muchas de sus metas, constantemente aprenden nuevos conocimientos,se proponen nuevos objetivos. Esas personas son “esponjas andantes”, yo quiero ser como ell@s.

Desde mi humilde opinión creo que no debemos ser conformistas, debemos prever situaciones y buscar siempre soluciones (en el libro ¿Dónde está mi queso? se profundizan estos aspectos). Si seguimos éstas pautas, conseguiremos ser felices, crecer laboralmente, y evitaremos llegar a los 30 preguntándonos ¿ahora qué?. 

¿Quién no ha soñado ser protagonista por un día?. Gracias a Azafatas y Promotoras,  portal líder de empleo para marketing promocional a nivel nacional, tendrás gratis una sesión  de fotos con estilista, maquillaje y peluquería con grandes profesionales.  También podrás disfrutar de una exclusiva sesión de personal shopper con brunch only for you. Tan sólo debes leer las bases del concurso y mandar una foto a concursos@azafatasypromotoras.com 

¿Cómo surgió la idea del concurso? ¿y cómo transcurrirá el proceso?. Pronto desvelaremos todos los secretos, de momento estad muy atent@s al blog de Azafatas y Promotoras  y Show your Style…are you ready? 

Todos sabemos que el ganador de la Vuelta Ciclista a España  2011 es Juan José Cobo (Geox), y que Unipublic es la empresa organizadora del evento deportivo, pero ¿quién era la agencia responsable de l@s azafat@s/conductores/coordinadores? ¿cuál era el trabajo diario de ést@s?. Tras representar en la Vuelta a uno de los patrocinadores, paso a contar mi experiencia :

La  empresa responsable de las azafatas de la Vuelta 2011 ha sido Standing. Esta agencia  lleva trabajando muchos años en el gran evento , y en la 66 edición  de la Vuelta han contado con 40 azafatas que se dividían  en : 10 de organización, 4 de podium y 26 de clientes, entre los que destacaban: Skoda, Alcatel, Tour Galicia, Hyspasat, Cofidis, IDAE, Europa Fm etc

¿Cómo es la selección  del personal en este tipo de eventos?

 Ofertas

Hay que estar en el lugar adecuado y en el momento oportuno.  Es importante estar atent@s a las ofertas de trabajo, una vez en este mundo, mediante el boca a boca te enterarás de los empleos que te interesen.

 Casting

En este tipo de eventos se suele pasar un casting, lo normal es presencial, de no ser así, se realiza un castin on line donde  el cliente tendrá buenas referencias y el candidat@ tendrá una buena formación y experiencia

 Breafing

Al igual que cada persona encaja en un perfil determinado para trabajar, cada trabajo necesita una formación previa. Por lo tanto, es normal, recibir un breafing donde a cada empleado le explican detenidamente su función.

En este caso, existía una coordinadora encargada de que tod@ l@s azafat@s realizaran bien su trabajo. Había conductores/as encargad@s de recoger a invitados y clientes y hacer el trayecto de la caravana. También estaban a cargo del punto de encuentro donde se situaban los stands de los patrocinadores, y daban degustaciones y premios. Durante la vuelta repartían regalos en la caravana, y finalizada la etapa del día , trabajaban en el espectáculo que se realizaba finalizada la vuelta. Sin olvidarnos de las chicas de pódium , iban sí o sí a todas las etapas frente a las adversidades.

¿Cómo es el día a día en la vuelta?

 Trabajo en equipo: la coordinación y el trabajo individual hace que el trabajo en equipo sea fácil. Tanto los conductores, montadores, seguridad, catering, limpieza, coordinadores y todo el personal de la vuelta, es fundamental para conseguir el éxito del evento

Puntualidad: diariamente se realizan cientos de kilómetros y la puntualidad es muy importante, así que los madrugones son inevitables para no llegar tarde a ningún sitio, además de llevar siempre un libro de rutas donde encontrar las direcciones correctas

Formalidad: Después del día duro de trabajo llega la noche, y la fiesta. Ahí entra la responsabilidad de cada uno para rendir lo suficiente unas horas más tarde, desde luego, es clave para que en un futuro te vuelvan a contratar.

Experiencia única

Durante un periodo muy breve de tiempo tienes que conocer y amoldarte a unos desconocidos con los que vas a compartir 24 horas. Llega un momento que esos desconocidos son, además de compañeros de trabajo, un gran apoyo con los que convives una experiencia única: disfrutar de la Vuelta a España.

El primer día me dijeron que iba a vivir un pequeño gran hermano, pero una vez finalizada la Vuelta,  y tras miles de kilómetros encima, puedo confirmar que formamos además de un buen equipo, una pequeña gran familia.

Definición:

Encontramos definiciones de periodismo corporativo como: “el conjunto de actividades informativas que ejecutan las Organizaciones, desde la gestación de un hecho noticioso hasta la publicación en los medios propios, alternativos o masivos de comunicación”.  ¿Y periodismo corporativo 2.0 ? Es el modelo actual  de comunicación que hace uso de las  nuevas tecnologías y redes sociales, por tanto necesita la participación ciudadana para crear una interacción. 

¿Cómo es el día a día?

Mi vena periodística hace que  siempre me ponga en el lugar del receptor, esto hace que me pregunte:  ¿a quién va dirigida la información? ¿qué les interesa? ¿por qué? .  La mejor forma de resolver las preguntas es realizándolas, y si el lector es la persona que recibe información ¿por qué no dejar que ellos den información? y mejor aún ¿por qué no darles a conocer de forma pública para tener un trato más cercano,  “De tú a tú”?.

Como todo periodista, tras leer  varios medios de comunicación  y  a continuación ver que la agenda setting no afecta a mi sector laboral, continúo con las notas de prensa y coordinación de colaboradores. Y  como periodista que trabaja en un empresa, la imaginación es esencial: siempre llueven ideas, hay creatividad y  originalidad. 

¿Estrategia empresarial? sí, existe. La mejor estrategia es escuchar/leer lo que los usuarios demandan, por tanto, las redes sociales son fundamental.  El usuario es muy exigente , no hay que vender un producto, hay que informar/aconsejar e incluso entretener. 

¿Satisfacción? Es evidente que la palmadita de tu jefe en la espalda dándote la enhorabuena nos gusta a todo el mundo, pero también, y me atrevería a decir que sobre todo satisface cuando el propio lector te felicita por el trabajo realizado. Eso quiere decir que:

1. Tú campaña comunicativa ha funcionado
2. El mensaje ha llegado como tú lo querías transmitir
3. Existe un feeling entre los receptores  de tu mensaje y  tú

Mediante la constancia, dedicación e ilusión por un proyecto se obtiene el éxito.

A grandes rasgos, así veo y vivo yo la comunicación corporativa, próximamente más artículos.

Una oyente, Cristina, pide respeto, en Radio Nacional de España a los manifestaste del 15M.  Dice convencida que ha llegado el momento de decir “basta”.  Explica, entre otras cosas, que es el momento de la reacción. Merece la pena oirlo.

Hace unos meses hablaba sobre el cierre de la CNN+, tristemente el canal de televisión Veo 7 también vive momentos difíciles. Realmente el periodismo está en crisis, pero cuál es mi sorpresa cuando hoy leo en la prensa, como una periodista deportiva es portada de Interviú porque quiere darse a conocer por su trabajo. ¿En qué lugar deja la reputación del periodismo?  ¿y de las periodistas?

La periodista Ana Cañabate aceptó ser portada de Interviú. Su objetivo, según he leído en varios medios, era darse a conocer pero no sólo por su imagen, sino por su trabajo. El primer objetivo lo ha cumplido , se ha dado a conocer, pero en su gran día de estreno se contradice, ¿cómo quiere que la valoren por su trabajo cuando ha sido portada de Interviú?. 

Es evidente que la  imagen es importante, unas fotos bonitas son de admirar y que cada uno hace lo que le da la gana. Pero en este caso, las imágenes y las palabras se contradicen,  y no sólo eso, sino que  este tipo de publicaciones perjudican la imagen del periodismo y de las mujeres periodistas.

El periodismo está en crisis económica, pero ayudemos a que tenga una buena reputación porque eso sí depende de cada uno de nosotr@s.

Estas vacaciones leí en titulares del diario Información: “Costas obliga a los chiringuitos de San Juan a retirar sus mesas del paseo y de la arena en plena Semana Santa”.  Escribo y hago una crítica a Costas como ciudadana,  reconozco que mi critica es subjetiva, pero a sabiendas que el restaurante Casa Julio está dispuesto a pagar un canon para hacer uso de una pequeña parte del paseo y de la arena (como lo hacen los chiringuitos de madera que se sitúan en la playa o el servicio de hamacas), y conociendo la respuesta del abogado de Costas: “la ley es ley”. Personalmente,  me parece injusto.

Y no sólo es injusto para mi, han recogido más de 10.000 firmas de clientes que les apoyan por luchar para seguir teniendo las terrazas. ¿Intereses políticos, económicos?  Si existiera algún interés, deberían dejarlo al margen y pensar en una solución. La solución idónea es clara: una reunión entre el jefe de Costas y gerentes de los restaurantes mejoraría la situación y desaparecería la polémica hostelera. El turismo de Alicante y el empleo de numerosos trabajadores necesitan un acuerdo urgente entre Costas y los restaurantes a pie de playa.

 Esperemos que los últimos dos restaurantes perduren  mucho tiempo a pesar de las situación complicada que vivimos, y los obstáculos existentes. ¿Tú también quieres un restaurante en primera línea de playa?